ダイリキは、従業員の幸せで豊かな生活実現支援を目指し、そのために「従業員の【働き甲斐】と【働きやすさ】の両立」に取り組みます。

主な取り組み内容

• （１）健康診断の100%受診

  一般検診受診率100％となるよう取り組み、再検査・要治療者への受診勧奨により重症化予防に努めます。

• （２）協会けんぽ、産業医、保健師とのコラボヘルス

  協会けんぽ、産業医、保健師との連携を強化し、従業員の健康保持増進に努めます。

• （３）メンタルヘルスへの取り組み

  ストレスチェックの100％実施、高ストレス者への産業医面談勧奨、社員相談窓口の設置等によりメンタルヘルスの向上に努めます。

• （４）ワークライフバランスへの取り組み

  残業時間削減による労働時間の適正化に努めます。
  残業時間 月間22時間以内を目標にし、1分単位での残業代の支給と削減した残業代の従業員への還元にも努めます。また、連続休暇の取得率向上に努めます。

• （５）禁煙・受動喫煙対策への取り組み

  勤務時間内禁煙に努めます。敷地内禁煙により、受動喫煙防止に努めます。

• （６）従業員の健康増進への取り組み

  外部機関活用による福利厚生の充実化と社内運動会実施による従業員の更なる一体感の向上に努めてまいります。

• （７）従業員のコミュニケーション量の増加への取り組み

  コロナ禍によるコミュニケーション不足を補うために、社内共有ツールを積極活用し、従業員に有益で興味が持てる情報を発信することで、会社から従業員への情報共有だけでなく、従業員同志によるコミュニケーション活性化にも努めます。